4月21日消息，随着连续几天放假话题的爆热，公众对调休制度的讨论再次升温。这种情绪体现在网络上，“放假，绝不是假放”，成为了央视最近的新闻报道标题。报道透露，公众对于是否进行调休持有不同观点。支持调休的网友认为，没有调休的情况下，出游要花费往返两天的时间，这让任何假期都显得时间紧张。相对的，另一部分人持反对意见，他们宁愿保留正常的周末休息，认为调休虽然当下令人愉悦，但是节前后的加班会倍感疲惫。
在这种公众意见分歧的背景下，去年10月25日，国家发展改革委的官方微博发布了一则“解读2024年放假安排”的文章，为这一讨论提供了一些视角。文章中，发改委认为总的来说，调休是一种比较好的安排，因为有时候不得不进行调休。调休的原则是“最小干预”，尽量避免打乱人们的正常生活节奏。通过灵活调整，尽量避免节假日变成散碎的时间片段是目前的策略。
在节假日安排方面，我国相较于国际水平不算低。央视报道提到，我国现行法定的节假日总天数为11天，外加每周末的休息日和5至15天的带薪休假，总假期天数在国际上属于中等偏上的水平。尽管如此，不少人仍然感受到假期不够，不够满足个人休闲和旅游的需求。专家分析认为，感受不强的主要原因是带薪年休假制度的实施不到位。这个问题已经不是什么新问题了，改善休假政策，确保每个劳动者都能够合理享受到休假权益，已成为众多人的共同心声。
那么，该如何平衡人们对休息时间的需求与国家生产效益的合理安排呢？显然，这需要个体和社会之间的共同协调和努力。在个体层面，改变加班文化，提升工作效率，最大限度地减少无谓的劳动时间，让每一个节假日更加充实。在社会层面，国家需要通过制度的创新和完善来确保公共假期的公平性和合理性。只有这样，放假才不会成为“假放”，而是每个劳动者享受生活的真实权利。
