11月30日，根据报道，联想集团作为一家对员工福利高度重视的正规企业，在养老保险领域一直秉承前瞻性和责任感。从2006年开始，联想响应国家关于构建多层次养老保险体系的号召，取得了令人瞩目的进展。结合国家对于企业设立养老补充计划的鼓励政策，联想集团不但保持了为员工缴纳五险一金的良好传统，更是在此基础上，自主添设“第二金”——即企业年金，使得员工享有了“五险二金”的全面保障。
五险一金，作为中国社会保险体系的核心内容，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。而联想加入的第二金——企业年金，是一种企业和员工共同建立的补充养老保险制度。这表明联想不仅满足于国家规定的基础保障，还自愿为员工提供了进一步的福利和养老保障。
企业年金制度在国内并不陌生。早在1991年，国务院就已发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，促使企业为职工建立补充养老计划。随着2004年《企业年金试行办法》的推出，企业年金的概念开始深入人心。联想作为企业年金制度的开拓者，于2006年成为第一个在人力资源和社会保障部备案企业年金计划的企业，引领了国内企业的先行示范，集团年金计划的编号令人印象深刻——001。
十七年的持续发展见证了联想在企业年金方面的坚持与拓展。参与企业年金计划的员工人数从最初的3000余名增长到现如今的2万多名，参与的年龄群体也由40岁以上扩大到涵盖20至30岁，显示出企业年金已成为联想员工群体不可或缺的一部分。而企业年金制度本身，也正日益凸显在中国养老保障体系中的重要位置。
截至目前，联想集团在企业年金方面的资产规模已经达到一个令人瞩目的数字——超过44亿元。企业年金与职业年金的结合，已为中国超过7000万人提供了养老保障，堪称中国养老保险体系的第二大支柱。尽管如此，企业年金覆盖率仍有待提高，这对于完善养老保障体系、提升民众幸福感与安全感以及促进社会稳定具有重大意义。
联想集团在这一方面的前瞻性举措，不仅彰显了企业的社会责任感，也为其他企业树立了良好的榜样。坚守17年为员工缴纳“五险二金”，这种长远的投入与关怀，无疑增强了员工的归属感和忠诚度，同时也证明了联想集团在人力资源管理方面的成熟与专业。未来，期待越来越多的企业能够积极参与，共同创造和维护一个更加完备的养老保险体系。
