最近，“#胖东来员工不想上班请假不允许不批假#”的话题火爆网络。胖东来创始人于东来在一个活动论坛上分享了他对企业管理和员工幸福的看法。他强调，一个企业要以人为本，在给予员工充分的休息和自由上要有所创新。这位创始人透露，未来打算将上班时间减少至6个小时，目前已经实行了7个小时的工作制度。而且，如果员工不愿意上班欲休假，公司将不会拒绝。
此外，于东来还表示，除了务必保证员工的作息时间之外，对员工的物质待遇也相当慷慨。每个店长都配备了价值四五十万元的高档音响，中层以上员工则享用奔驰级以上的汽车。他解释说，这样做是希望员工能够分享企业的成功，并享受到挣钱的成果，真正活出自己的样子。
重视企业文化的于东来表示，自己的企业已经成为旅游景点，但这并非他们的初衷。公司始终在思考究竟想要实现何种目标，并始终致力于传递真诚给每一位顾客。据他所说，有时顾客只是因为心情不佳才会光顾胖东来，而通过这次经历，顾客往往能找到心情的转变。
讨论焦点之一的胖东来员工薪酬问题，于东来也进行了坦率的分享。他透露，公司的员工平均工资最低为7000元，而具有专业技能的员工至少能获得10000元的收入。在公开场合，胖东来已经曝光了其保洁人员11月税后的工资——达到了7000元。对于胖东来商品价格高昂的质疑，于东来在12月2日发布的抖音视频中回应：“追求低价的商业模式终将伤害社会！合理的价格才是保持创造力的关键。”
可见，胖东来在于东来的领导下，正在尝试打造一个不仅以利润为导向，更注重员工福利与企业社会责任的现代企业形象。对于未来的发展，于东来显然有更多长远考虑——不仅仅局限在经济利益层面，更关照到员工的生活质量以及社会的可持续性。这样的做法在商界引发了广泛的讨论，也给予了其他企业以人性化管理的激励和启示。
