动视暴雪公司近日传出其CEO鲍比·考迪克离职的消息，在他离任之际，虽然摆脱了一些不雅行为的嫌疑，但是仍旧通过离职合同获得了1.1亿人民币的高额补偿金。在业界领袖间，Xbox的负责人菲尔·斯宾塞依照惯例对考迪克表示敬意，称赞他为游戏行业做出了宝贵的贡献。然而，这些正面评价与许多暴雪员工的实感不相符。
鲍比·考迪克的离职似乎为一些原本无法公开言论的暴雪员工打开了阀门，其中前《守望先锋》社区管理Andy Belford即是这样的声音之一。在社交媒体推特上，Andy Belford对一个报道考迪克离职的新闻账号发布的推文进行了转发和评论。该推文不仅汇报了考迪克的退出，还点出了该CEO曾导致《守望先锋2》团队开发进度的浪费，并且在股价下跌时将问题归咎于游戏本身，而非公司内部的种种丑闻。
借助这个机会，Andy Belford终于能够打破之前的沉默。他勾画了一幅他在动视暴雪工作期间的现实图景。在规划《守望先锋2》Steam平台的发行之时，他的团队提前数月即向管理层告知可能会面临的大量负面评论。他们呼吁公司提供更多信息、细节和资源以便更好地应对即将到来的用户反响。然而，这样的请求被一一拒绝。
Andy Belford表示，虽然他坚决不让自己团队暴露于大量的恶劣评论和帖子之下，但他所在的团队仍被要求处理出现在Steam版《守望先锋2》的问题，尽管这些原本并不属于社区管理团队的责任。在询问无额外帮助、依然推进发布决定的背后动因时，管理层给出的答案竟是直指考迪克本人。
Andy用强烈的言辞批判了暴雪公司在考迪克领导下形成的企业文化，并形容这种文化是“屎从上面流下来”，最终落在那些工资微薄、工作繁重的普通员工头上。而公司的高层管理者，则忙于应对频繁变动的方向和无意义的决策。
他最终得出结论：在动视暴雪的最高管理层眼中，玩家体验和员工的价值几乎为零，他们只关心每个季度的财报。这番言论，无疑给了业界和游戏玩家社群以更深层次的反思。
Andy Belford的这段揭露与批评，反映出即便是大型游戏公司也存在管理和文化上的困境，而这些问题的根源可能正是被不断追求利润最大化的企业所轻视的人性和价值观。随着这些声音的增多，行业内部对于工作环境的自我审视和改进愈发成为一个不容忽视的话题。
