12月21日消息，近日东方甄选的董宇辉因“小作文”事件而引发热议，尽管最终状况好转，但过程却充满了曲折。东方甄选对于董宇辉的依赖程度可见一斑，他在粉丝心中拥有无可取代的地位。董宇辉若离开，势必对东方甄选造成重大打击。此次事件在外界看来，可能涉及公司内部的权力斗争等复杂因素。知名企业家罗永浩也表达了对时下年轻人处境的看法：在这个被中年人把持的社会里，不论有无成就，初入社会的年轻人都面临挑战，要想成功更是难上加难。
与此形成鲜明对比的是，华为的余承东作为公司的明星员工，却始终稳如泰山。余承东自1993年加盟华为以来，已逾30年，期间历经多个关键职务，最终在2018年被选为公司的常务董事和董事会成员。目前，他在华为担任多个重要职位，包括消费者BG的CEO、智能汽车解决方案BU的CEO等。怎么解释余承东在如此多变的商业环境中能够安如磐石呢？
华为前全球招聘总负责人冉涛提供了可能的答案。他认为，华为的文化内核是不变的，依然坚持发掘、尊重及重用人才的企业精神。在华为内部，奋斗与贡献是被高度重视的价值观，强调不会让有实际贡献的员工受损。华为的文化氛围开放包容，鼓励个体特质的展现，并提倡自我批判，这些文化元素成为了所有企业值得学习的榜样。余承东在华为能够长期稳定的发展，并非偶然，而是其坚持与奉献获得了华为这个大家庭的认可与回报。
总结来说，余承东与董宇辉的不同遭遇，反映了两家公司文化的巨大差异。在面临成绩与资源积累的双重挑战时，余承东得以在华为这样一个重视人才、鼓励贡献的文化氛围中继续前行，而董宇辉所面临的挑战则等待社会的进一步解读。我们可以看到，正确的企业文化和价值观对于员工的长期发展和公司的稳定成长至关重要。
