5月26日，京东创始人刘强东5月24日的内部线上讲话内容流出，引发广泛关注。在此次讲话中，刘强东宣布了一项重要的福利措施：为全体采销员工涨薪20%-100%。然而，这一令人振奋的消息仅仅是开场，刘强东随后便继续进行了带有强烈“狼性”文化色彩的训话。
在讲话中，刘强东直言不讳地表示，无论是面对行业深耕还是外部复杂环境的挑战，京东都不能允许员工有“躺平”的心态。他强调，公司要想实现卓越业绩、薪酬上涨及每个员工的个人成就，唯一的途径就是拼搏与努力。他语气坚定地说道：“公司要实现业绩好、薪酬上涨、实现梦想，并让每个员工都能做出值得骄傲的成就，这是不可能在不拼搏的情况下实现的。”
刘强东进一步阐明了京东的用人标准，旗帜鲜明地划出了三类不同表现的员工，并相应地提出了不同的待遇政策。他表示：“如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司会永远爱你，给你非常好的收入待遇。如果你业绩达到了平均水平，只要你拼搏，公司永远不会辞退你。” 这段话传达了一个明确信号：在京东，只要表现优异，员工不仅能获得丰厚的报酬，还能享有不需要加班的自由。
然而，对于那些业绩不佳且不努力拼搏的员工，刘强东毫不客气地表示：“一个不能容忍业绩不好又不拼搏的人，公司会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”他用果断的态度表明了公司的决心：京东绝不会容忍任何拖累公司整体业绩的负能量存在。
刘强东的这番讲话从一个侧面展现了京东的企业文化：高度重视业绩和拼搏精神。他希望通过这样的激励措施和明确的用人标准，激发员工的斗志和潜力，从而推动公司的整体发展。通过涨薪这一实际措施，刘强东打算为员工创造更好的工作动力，同时通过“狼性”文化的宣导，进一步明确公司的愿景和目标。
京东作为国内电商巨头，一直以来都在积极应对市场的变化和竞争。刘强东的这一讲话，也显示了公司在保障员工福利的同时，依然坚持高标准的绩效考评政策。这样的双管齐下策略，既能鼓舞员工士气，又能确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。
总之，刘强东此次的内部讲话不仅公布了涨薪的好消息，更重要的是，以“狼性”文化的强力宣导为京东未来的发展方向注入了新的动力。通过奖励拼搏和淘汰不努力的机制，京东势必将在未来实现更大的突破和成功。
