6月7日,携程创始人梁建章在其个人公众号发表了一篇观点鲜明的文章,呼吁社会改进目前孩子随父姓的传统陋习。他以“我个人提倡女随母姓,这样在姓氏传承上也彻底和男性平权”为题,指出现行的父姓传承几乎是男女不平等的最后一道鸿沟。
梁建章进一步解释,无论女性个人多么杰出,一旦结婚生子,其子女通常都不能跟随母亲姓,而必须随父姓,这在某种程度上削弱了女性的社会地位和自我认同感。他认为,如果女儿可以随母亲姓,这将极大增强优秀女性培养女儿的动力。很多职业都适合女性,例如服装设计师,母亲的职业更容易被女儿继承。女儿随母姓会自然而然地把母亲视为职业榜样,这不仅提升了家庭内的传承动机,也增加了未来女性成功的概率。
此外,梁建章还讨论了女性主义与创新主义的关系。他强调,女性在创新活动中的角色不可忽视,无论是创作还是科研,女性的独特视角和经验都对社会进步有着不可替代的价值。因此,社会既应尊重女性的生育自由,也应提供充足的财务和时间资源支持女性,平衡好她们的职业发展与家庭幸福。
梁建章列出几个具体的建议,首先应从法规层面推进姓氏传承的平等。政府可以出台相应政策,鼓励或规定父母在为子女起名字时,既可以选择随父姓,也可以选择随母姓,甚至可以自由组合双姓。此外,企业和机构也可以通过内部制度,支持女性员工在生育后重返职场,保持职业连续性,从而更好地实现女性职业发展的可持续性。
在其文章中,他援引了一些全球成功女性的案例,表明很多杰出的女性即使取得了辉煌的职业成就,但一旦她们成为母亲,她们的姓氏在家族传承中依然会被淹没在男性的姓名后面。这样的现象反映了一个深层次的社会问题,即社会对女性贡献的认可度和激励度还有待提高。
梁建章的观点引起了广泛的社会讨论,许多人对女儿随母姓的倡导表示支持,同时也有一些传统观念较强的人对此持保留态度。无论如何,他的主张无疑为促进两性平等、改善社会结构提供了新的视角。
总的来看,梁建章提出的“女随母姓”不仅是对姓氏文化的一种创新,更是对传统性别角色的一次勇敢挑战,这种观点有望为现代社会的性别平等发展注入新的活力和思考。他的呼吁希望能够引起更多社会各界的关注,让这一具有深远影响的话题获得更多探讨和实际操作的可能性。