2023年1月21日，中国知名企业家周鸿祎与罗振宇在直播中探讨创业心得时，发表了关于创业者与员工关系的看法。周鸿祎指出，作为创业者，仅仅强调奋斗精神而给予员工低薪酬是不够的，创业者应该与员工分享创业成果，而非空洞的讲求精神追求。
周鸿祎认为，在市场经济体制下，人的自利本性导致员工期望通过自己的辛勤工作能够获得相应的回报和成果分享。因此，创业者要以实际行动证明对员工的重视，尤其是在早期创业阶段。他强调，在创业初期，由于公司尚未盈利，难以给出与大企业同等水平的薪酬，这时候就应该引入员工持股计划，将公司股份分配给员工，虽然这不能立即带来现金回报，但一旦公司发展成功，这些股份将能成为员工实现财富自由的“船票”。
在谈到个人对员工的鼓励方式时，周鸿祎表示，他经常提醒员工们，即使是在北京这样的大城市中获得高薪，由于消费高昂，一年下来也难以积攒大量资金或买房。因此，他认为，对于普通员工而言，如果想要真正的财富自由，就只有选择创业这条道路。而对大多数人来说，既然不可能都成为老板，就应该选择与有远见卓识的创业者联手参与创业。
周鸿祎还表达了这样的观点，想要激发员工的潜力和勇气，创业者必须向员工提供长远的利益。当员工看到其贡献有机会在未来获得丰厚回报时，往往更愿意投入精力去改变自己的命运，只是在之前他们缺乏这样的机会。
就当前市场经济的实际状况而言，周鸿祎的这一观点对于创业者和企业管理层倡导团队精神和激励机制的构建提供了一个具有实践意义的视角。确实，权益分享已逐渐成为现代企业管理的一个重要趋势，员工持股不仅能增强员工对公司的归属感和忠诚度，更是对员工长期奋斗和贡献的一种肯定和回报。
在此背景下，周鸿祎的发言无疑给众多创业者和企业管理者带来了新的启示和思考，强调了创业精神与员工利益共享之间的紧密联系，以及实现这种共享的具体方式：有效利用员工持股这一手段。
