根据1月26日国内媒体的报道，东方甄选董事长俞敏洪在一次财报电话会议中提及了对孙东旭的留任看法，他强调自己用人从不轻易否定一个人的价值。孙东旭虽已不再担任东方甄选CEO一职，但仍旧留在团队中，转任顾问。俞敏洪保留孙东旭的原因，在于孙的选品眼光独到，且在自营品牌能力建设方面有着突出的表现，俞敏洪非常信任他在这方面的实力。
在电话会议上，俞敏洪分享了自己的用人哲学，即看重和利用人的优点，而不是因为一些失误就简单粗暴地断绝与其的合作。“我用人一般都是要用人的长处，从不把人一棒子打死”，俞敏洪如是说。他指出，孙东旭过去两年中为东方甄选做出了巨大的贡献，无论是在硬仗的打击、APP的构建还是直播领域的探索，都有显著成效。因此，他认为不应该因为某个人一时的过失，就将其以往的贡献和能力否定。
俞敏洪之前也曾经表达过相似的观点，他认为年轻人犯错误是在所难免的，关键是给他们机会去改正，不应该简单粗暴地一棒子打死。这种宽容和前瞻的管理理念，是俞敏洪在新东方长期领导下形成的独特人才观。
孙东旭在职业生涯中曾经历多重身份的转变：不仅参与了新东方在线的IPO上市工作，亲历了在线教培行业的繁荣与剧变，还在新东方重新创业以及东方甄选火热发展中扮演重要角色。即便是面对最近的“小作文”事件，孙东旭都在危机中展示了不凡的应变能力。
孙东旭还曾在2016年至2018年间担任西安新东方校长，与英语老师董宇辉有过深入的合作。在他任职期间，董宇辉得到了孙东旭的提拔，并在2016年成为了新东方最年轻的高中英语教研组组长。因此董宇辉多次公开表示，视孙东旭为自己的恩人。同样地，孙东旭也认为俞敏洪是他的伯乐。
综合看来，俞敏洪的这次表态不仅体现了他对于孙东旭才华和努力的认可，也映射出他对人才的深厚情怀和对于人性的理解。在企业发展的不同阶段，即便是面临挑战和危机，他更愿意相信和依靠那些有过卓越贡献且充满潜力的员工，而不是轻言放弃。这种坚持，无疑为东方甄选带来了持续的活力，也为企业文化植入了包容和信任的种子。
