近期，中国不少专家和人力资源界的从业者关注了一个重要话题：中国劳工的假期是否足够充裕，并且是否能够得到真正的休息。一项针对中国职场人调查显示，大量员工虽然在法定假期期间“在家办公”，但其实更像是“隐性上班”，既不在办公室出勤，也难以享受到应有的休息和放松。与此相对，这一问题的根源在于中国当前假期制度提供的休假日数较少，导致职场人士不得不在假期中处理工作事务。
针对这种现象，多位专家表示，应当从制度层面对中国的休假制度进行改进，提升假期天数的同时，确保员工能够享有完整无干扰的休息时间。在进行休假期间，公司不应随意打扰员工，让员工可以完全摆脱工作的束缚，用以恢复体力和精神。
调查结果显示，目前中国的劳动法规定，员工每年至少有5天的有薪年假，但这个数字与世界平均水平相比，仍然偏低。有些员工会选择将这些有限的假期累积，以待将来使用，结果导致短期内实际可用的休假时间更加减少。这种假期累积的现象，不光降低了员工的休息质量，也使得员工在工作中长期处于高强度压力之下。
专家呼吁，中国企业应该树立正确的休假观念，将员工的休息时间视为一种长期投资，而不仅仅是简单遵守法律最低标准的行为。提醒企业意识到，员工的身心健康对公司的长期发展是至关重要的。更有数据表明，适当休息能够提高员工的工作效率和创造力，有助于企业提升整体竞争力。
此外，在现实操作中，企业管理层应当做到对员工进行充分信任，杜绝“隐性加班”的不良文化氛围，以及员工在假期中依然需要随时待命的情况，让员工可以在假期中真正得到放松和充电。
总体而言，中国劳动者的假期问题已成为不容忽视的社会问题。各方都应该推动假期制度的改革，不仅要增加假期天数，还要确保员工能够在假期中得到真正的休息。这不仅对个体员工有益，对企业和整个社会的可持续发展同样具有积极意义。为此，企业与政府应共同努力，构建更加人性化的假期制度，使中国员工能够在工作与生活之间获得更好的平衡，最终提高生活品质与工作效率。
