今年4月16日，特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克向全体员工发送了一封通知，明确宣布将执行裁员10%的决策。在马斯克发出的信函中，他对那些即将离开特斯拉大家庭的员工表示了衷心的感谢，并祝愿他们的未来一帆风顺。他对员工们在过往岁月为实现公司宏伟目标所做出的辛勤工作和贡献表示了感激之情。
据业内知情人士透露，特斯拉位于中国的分公司，其裁员的幅度远非仅限于10%，裁员的打击波及范围颇为广泛。其中，受到冲击最为严重的是销售部门。不同部门的裁员比例存在差异，一些部门面临着30%至40%的人员精简，还有的部门裁员比例高达惊人的50%。
在处理裁员问题上，特斯拉公司表现出了相对的人道关怀，向被裁解的员工提供了N+1至N+3不等的补偿金，并迅速完成了离职手续的处理。在这之前，特斯拉中国的员工们享受着极为优厚的待遇。市场竞争日趋激烈的现实背景下，尽管待遇优渥，裁员似乎依然成为了公司调整结构、优化资源配置不可回避的选择。
根据特斯拉员工的透露，此前，公司的一线员工月基本工资能达到5K+人民币，并且除此之外，员工还可获得包括奖金、津贴、加班费等在内的其他收入。员工一年的薪酬总计为17个月的工资。特斯拉还为员工提供了包括7%的五险一金、5%的住房公积金、免费工作餐及班车服务，在员工的全家免费商业保险等福利之上，还额外承担了父母的医疗费用报销。
特斯拉公司内部有员工这样评价：“作为一家国际化的公司，特斯拉为我们提供了全方位的保障和福利，现在甚至包括了对父母医疗费用的报销。”不难看出，特斯拉曾经在员工待遇方面的慷慨，在业界是颇具吸引力的。但如今在全球经济形势和行业竞争压力的共同作用下，即使是特斯拉这样的科技巨头，也不得不通过裁员等措施，来适应市场环境的变化，确保公司能够继续稳健高效的发展。
