5月14日消息，近日，脉脉高聘人才智库发布了《2024春招高薪职业和人才洞察》报告，引起广泛关注。根据报告显示，推荐算法已成为35岁以上职场人的高薪岗位之首，月薪高达6.29万元。这一数据突出表明推荐算法在当前高科技和信息化领域中的重要性和稀缺性。
调查数据显示，从事推荐算法工作的专业人士平均月薪为62923元，远远领先于其他工种。排名第二和第三的分别是算法研究员和人工智能工程师，平均月薪为55631元和52517元。可以看出，高薪榜前三均超过5万元，显示出算法相关职业在当今职场中的竞争力和吸引力。
报告还揭示了脉脉平台注册员工分布在TOP20公司的年龄中位数情况。富士康以36.3岁的员工年龄中位数位列榜首，显示出一个相对年长的员工群体。紧随其后的是平安银行，该公司的员工年龄中位数为33.9岁。电商巨头京东则以33.6岁的员工年龄中位数排在第三位，阿里巴巴集团以33岁紧随其后。
令人惊讶的是，拼多多的员工年龄中位数为29.6岁，是榜单中唯一一家员工年龄中位数低于30岁的大型企业，这也反映出拼多多在吸引年轻人才方面的优势。字节跳动和网易分别位列其后，员工年龄中位数分别为30.6岁和30.8岁。滴滴、小米、OPPO、腾讯、华为等公司的员工年龄中位数则在32岁左右。
整体来看，线上业务比重越大的公司，员工的年轻化程度越高。年轻化不仅是因为这些在线平台业务发展迅速，更是因为年轻科技人才的涌入和贡献。相比之下，传统行业公司则显示出相对偏大的员工年龄中位数。
这种年龄分布现象引起了业界的广泛讨论。一方面，年轻化的员工群体被认为更具活力和创新能力，更能适应快速变化的市场需求。以拼多多、字节跳动为代表的新兴公司依靠年轻化团队，在市场竞争中迅速崛起。另一方面，传统公司的员工年龄结构显示出其管理层和技术骨干的稳定性，例如富士康和平安银行，这些公司依托经验丰富的团队，继续在各自领域内保持强劲实力。
脉脉的报告还指出，随着高科技和信息技术的飞速发展，涉及计算、算法和人工智能等领域的职业将继续高薪招揽专业人才。企业在面对“老龄化”趋势时，需要在保持经验积累与推动创新之间找到平衡。对于职场人士而言，保持职业技能的持续更新和提升，将是长期获取高薪与职业发展的关键。
总的来说，脉脉《2024春招高薪职业和人才洞察》报告为我们提供了一个清晰的行业薪酬结构和年龄分布现状，不仅为职场人士提供了重要的职业规划参考，也为企业人才战略提供了有价值的数据支持。未来，随着科技的进一步发展，高薪职业的形态也将不断演变，继续引领人才市场的新潮流。
